Gobierno Corporativo: ¿Obligación o buena práctica?

En la actualidad, el gobierno corporativo se ha consolidado como un elemento clave en la gestión de las empresas, especialmente en aquellas sociedades cuyo órgano de administración está conformado por un consejo de administración.

A pesar de su importancia y difusión en los últimos años, persiste la interrogante sobre si su implementación debe considerarse una obligación legal o una buena práctica que proporciona una ventaja competitiva a la organización.

¿Qué es el gobierno corporativo?

En artículos anteriores, se ha mencionado el concepto del gobierno corporativo y su estructura dentro de las empresas, y se concluye que este concepto se refiere al conjunto de principios, normas y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa. Lo anterior, con el objetivo de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y la protección de los intereses de los accionistas y otros grupos involucrados.

Soy una sociedad mercantil, ¿tengo obligación de tener un gobierno corporativo? 

De acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles, la Ley del Mercado de Valores y otras disposiciones análogas, las sociedades mercantiles que cuenten con un consejo de administración están sujetas a regulaciones específicas que las obligan a adoptar principios de gobierno corporativo.

Estas normativas buscan prevenir prácticas fraudulentas, mitigar riesgos y garantizar que las decisiones empresariales se tomen con responsabilidad.

Algunos de los requisitos legales más relevantes incluyen:

• Información financiera transparente: Cumplimiento de normas contables y de auditoría para asegurar la claridad y confiabilidad de los estados financieros.
• Protección a accionistas minoritarios: Implementación de mecanismos que prevengan conflictos de interés y abuso de poder dentro de la organización.

El incumplimiento de estas disposiciones puede traer consigo riesgos legales, dañar la credibilidad de la empresa y afectar su operación.

Beneficios del gobierno corporativo

Aunado a lo anterior, más allá de una obligación legal para ciertas sociedades, el gobierno corporativo debe considerarse una estrategia clave para fortalecer la competitividad y sostenibilidad de una empresa. Su implementación efectiva genera los siguientes beneficios:

1

Mejor toma de decisiones

Un sistema de gobierno corporativo bien diseñado, con lineamientos y principios claros, fomenta la objetividad y la toma de decisiones basadas en información confiable.

2

Acceso a financiamiento

La implementación y mantenimiento de un  buen gobierno corporativo atraen inversores y obtienen mejores condiciones en préstamos.

3

Reducción de riesgos

A través de la implementación de controles internos y estructuras de comités de apoyo, se optimiza la gestión de riesgos y se promueve la estabilidad operativa.

4

Mejor reputación y confianza

Clientes, proveedores, colaboradores y otras partes interesadas perciben a la empresa como una organización confiable, transparente y ética.

La implementación efectiva del gobierno corporativo trasciende el marco normativo y se convierte en un pilar fundamental para la rentabilidad, sostenibilidad y crecimiento empresarial.

En este sentido, las empresas deben percibir el gobierno corporativo no solo como un requisito legal, sino como una herramienta estratégica que fortalece su posición en el mercado y les permite operar de manera eficiente y responsable.